老雇是指在工作和生活上對某人或企業(yè)做出持續(xù)提供幫助和支持、甚至成為主要依賴的人。這種情況下，人們可能是因為個人關(guān)系而與雇主建立聯(lián)系，或者是為了滿足他們?nèi)粘Ｉ钪袑Y源的需求，或是因為某些特殊原因需要進行長期的協(xié)助。這種狀態(tài)往往伴隨著長期穩(wěn)定的工作或者經(jīng)濟上的支持，但同時也可能存在一定的壓力和負擔(dān)。 在社會心理學(xué)中，“老雇”可以被視為一種象征性的人力資本，它反映了人們對于依賴性和穩(wěn)定性的需求以及他們可能面臨的挑戰(zhàn)。例如，在一個企業(yè)環(huán)境中，如果員工的老雇關(guān)系能夠提供幫助和支持，并且這個關(guān)系長期保持，那么這個員工就有可能通過這種穩(wěn)定的關(guān)系來影響公司的發(fā)展和效率。 總的來說，“老雇”是一種象征性的人力資本，代表了人們在工作中對資源的依賴以及為了維持這些依賴而付出的努力。