補(bǔ)發(fā)是指企業(yè)從一個(gè)職位或部門(mén)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位或部門(mén)，以獲得新的技能、經(jīng)驗(yàn)或者待遇。例如，如果一個(gè)員工原來(lái)在會(huì)計(jì)崗位上工作了10年，并且工資水平很高，那么他可能會(huì)被要求補(bǔ)發(fā)到會(huì)計(jì)助理或財(cái)務(wù)分析員這樣的較低的職位。 補(bǔ)發(fā)的概念通常在組織內(nèi)部具有一定的特殊性。許多企業(yè)可能采取不同的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，比如通過(guò)引入外部人才、進(jìn)行業(yè)務(wù)重組等方式，這些都需要企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。這種做法雖然可能會(huì)帶來(lái)一些挑戰(zhàn)，但也是現(xiàn)代企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力的一種策略。